刘学珍：二十余年深耕洗涤实业，以利他思维搭建家清B端孵化平台

刘学珍：二十余年深耕洗涤实业，以利他思维搭建家清B端孵化平台

在家清日化实业赛道，不少女性从业者扎根实业一线，成都市科尔化工有限责任公司创始人刘学珍便是其中代表。白手起家，历经三次下岗，凭借坚韧毅力在洗涤行业深耕二十余年，一步步建起现代化生产基地，打造科尔化工这一家清代工与品牌孵化实业平台。在刘学珍的经营哲学之中，企业经营不能单纯追逐商业利润，点亮团队、成就员工、服务B端合作客户，把平凡的洗涤实业做出温度，是她长期坚守的初心。

历经创业浮沉，将人文底色注入实业经营

创业之路布满坎坷，刘学珍从行业基层起步，亲身感受普通人谋生养家的不易。创业早期，跟随团队打拼的很多员工背负沉重家庭压力，曾经有老员工因为家人生病陷入经济困境，她主动预支工资帮助员工渡过难关。这件事让她更加坚定，企业的价值不止是盈利，更要守护每一位并肩奋斗的普通人。

这份共情成为科尔化工经营的底色。做实业，不能一味追求规模扩张，要兼顾员工生存发展，也要体谅合作客户创业的难处，拒绝短视逐利，把人文关怀落实到企业管理和对外合作的方方面面。企业一路走来，经历市场环境的起伏变化，而以人为本的经营思路始终没有改变。

搭建双重幸福体系，守护员工物质与精神双向成长

随着科尔化工规模不断扩大，刘学珍推动建立员工物质与精神双重幸福体系。企业严格保障按时发放薪资，落实全员社保制度；设立困难帮扶机制，应对员工家庭突发变故；打通内部培训与晋升通道，给普通员工充足的成长上升机会。

企业内部倡导正向文化，遇到问题不指责、不抱怨，践行反求诸己的处事原则，向内复盘寻找解决方案。在她看来，生产厂区不只是产出洗涤产品的工业场地，更要守护一个个普通员工背后的家庭，让员工在这里既可以获得合理收入，也能够拥有精神归属感。员工队伍的稳定，也进一步保障工厂生产、研发、客户服务的持续输出。

践行共生孵化模式，陪伴B端创业者共同成长

大量创业者想要入局家清赛道，但普遍缺少行业经验，盲目投入很容易承担巨大试错风险。基于行业痛点，刘学珍带领科尔化工落地共生式品牌孵化模式。

在代工合作当中，可为合作客户免费输出品牌策划参考、销售建议、渠道资源，支持客户小批量试制，帮助合作方小规模测试市场，规避大额资金投入风险。合作全程透明化交付，不怂恿客户盲目扩产，市场行情波动的时候不随意抬价，配备专人全流程对接项目。刘学珍始终认为，客户获得成长本身就是企业的收获，利润只是经营带来的结果，而不是唯一目标。

面对经营压力，她坚持持续学习沉淀，依靠企业使命、利他思维调整心态，将压力转化为长期战略与企业文化建设的动力。对于创业后辈，她建议做事要有利他发心，遇到困境学会反求诸己，坚守诚信底线，以长期主义深耕实业赛道。